Le changement commence à l'intérieur. C'est notre engagement à faire mieux.

Nous, l'équipe de Format, souhaitons prendre un moment de votre temps pour vous parler franchement. Alors que nous essayions de trouver les mots pour cette lettre, notre discours interne nous a montré à quel point nous avions du pain sur la planche. Tout d'abord, nous tenons à préciser que Format est aux côtés des manifestants et que nous sommes ici pour apprendre et agir afin de soutenir la communauté noire.

Comme tant d'autres, nous ne pouvons plus accepter le statu quo dont nous faisons partie : un système d'oppression de longue date qui relie les meurtres de Medgar Evers, Trayvon Martin, George Floyd et d'innombrables autres. Nous reconnaissons qu'il ne suffit pas de ne pas être raciste, nous devons être activement et catégoriquement antiracistes.

Ce que nous avons fait par le passé n'était pas suffisant. En tant qu'entreprise dont l'équipe est majoritairement blanche et dont les fondateurs sont des hommes blancs, nous comprenons et reconnaissons que nous avons bénéficié directement d'un système fondé sur le racisme et la suprématie de la race blanche. Nous n'avons pas fait le travail nécessaire pour que tous les niveaux de notre équipe soient représentatifs des groupes marginalisés et opprimés. Nous nous engageons à prendre les mesures nécessaires pour provoquer un changement durable.

Nous ferons des erreurs en cours de route, mais nous nous engageons à rester responsables et à faire le travail nécessaire pour être à la fois antiracistes et de solides alliés de la communauté noire. Voici les premières des nombreuses mesures nécessaires que nous prenons pour mettre en œuvre le changement à long terme que nous souhaitons.

Format a fait un don au Réseau mondial Black Lives Matter pour soutenir la lutte contre la violence et le racisme systémique envers les Noirs. Nous nous engageons également à apporter un soutien financier continu et durable aux initiatives de lutte contre le racisme. C'est le moins que nous puissions faire.

Nous nous engageons à recruter une équipe plus représentative à tous les niveaux. Nous approfondissons nos connaissances afin de nous assurer que nos processus de recrutement et d'emploi éliminent tout obstacle systémique aux candidats BIPOC et autres candidats marginalisés pour tous les membres actuels et futurs de notre équipe. Nous consacrerons le temps et les ressources nécessaires pour nous assurer que nous menons les actions de sensibilisation indispensables au recrutement actif de ces candidats.

Nous nous engageons à utiliser notre plateforme pour amplifier le travail des photographes noirs et à créer un plan à long terme pour garantir que les voix des membres de notre communauté noire soient entendues.

Nous avons donné la priorité à la création d'un comité de la diversité et de l'inclusion et pris des mesures immédiates pour ouvrir des conversations réelles et franches à tous les niveaux de l'organisation.

Nous avons renforcé la capacité d'action des membres de notre équipe en leur fournissant des ressources et du matériel pour s'informer et du temps pour protester, et nous avons lancé un programme de dons pour les employés.

Nous savons que ce n'est qu'un début et que beaucoup de travail nous attend. Nous savons aussi qu'ensemble, ces petites actions auront un impact important. Nous pouvons faire mieux et nous le ferons.

Les vies noires comptent.