En tant que professionnel créatif à la recherche d'un emploi, vous avez probablement souhaité plus d'une fois disposer d'une sorte de clé secrète pour concevoir votre CV et réussir vos entretiens.
Nous avons trouvé ce qui se fait de mieux : Dana Leavy-Detrick, conseillère en carrière professionnelle et propriétaire de Brooklyn Resume Studio. Leavy-Detrick a été désigné comme l'un des meilleurs consultants par ForbesSon activité consiste à aider les professionnels de la création à décrocher les emplois qu'ils recherchent.
Avec plus de 12 ans d'expérience dans le conseil en carrière, le recrutement et la rédaction de CV, Mme Leavy-Detrick est la personne à qui s'adresser pour obtenir des conseils en matière de CV. Nous lui avons demandé ses conseils pour peaufiner votre CV (en ligne et IRL) afin de décrocher l'emploi de vos rêves.
Maintenir une présence professionnelle en ligne
Comment vous démarquer des autres candidats à l'embauche ? Démontrez vos compétences et votre expérience avant même de participer à un entretien d'embauche en créant un dossier de candidature qui se démarque. présence en ligne qui va au-delà d'un curriculum vitae.
"Vous devez vraiment vous assurer que votre marque est bien présente et qu'elle est soignée en ligne et hors ligne : votre CV, votre profil LinkedIn et votre portfolio en ligne", explique Mme Leavy-Detrick.
"L'élément numérique est beaucoup plus présent dans ce domaine", note-t-elle. "Par exemple, je dirais qu'il faut s'assurer que toutes les photos de son profil sont identiques. Si quelqu'un cherche et trouve votre nom sur plusieurs plateformes, il doit pouvoir reconnaître immédiatement qu'il s'agit de la même personne".
Les entreprises créatives peuvent être intéressées par des compétences que vous n'auriez pas pensé à inclure dans votre CV. la création d'un portfolio en ligne où vous pouvez présenter l'ensemble de votre expérience professionnelle est un excellent moyen de vous démarquer.
"Vos projets en freelance et votre philosophie en matière de design n'ont peut-être pas leur place dans un CV, mais vous pouvez les inclure dans votre biographie ou les ajouter à votre CV. site web de portfolio en ligneLeavy-Detrick suggère d'utiliser le contenu de votre site web, de votre site internet ou de LinkedIn. Veillez à exploiter les ressources en ligne au-delà de votre portfolio : "Je sais qu'une grande partie de l'embauche, du recrutement et de la recherche de candidats se fait sur LinkedIn", déclare Mme Leavy-Detrick.
Veillez à ce que votre CV soit clair et facile à comprendre
"Vous vous adressez aux recruteurs qui vous cherchent sur LinkedIn, mais aussi aux directeurs de la création qui vont regarder votre portfolio", explique Mme Leavy-Detrick. Il est bon de cibler un public spécifique lorsque vous savez où vous envoyez votre candidature. Néanmoins, votre CV doit expliquer votre expérience de manière si convaincante que le responsable des ressources humaines le comprendra aussi bien que le directeur de la création.
"Votre candidature doit être rédigée de manière à ce que quelqu'un qui n'est pas spécialisé dans votre domaine sache ce que vous faites", explique Mme Leavy-Detrick. Si vous n'êtes pas sûr d'avoir été suffisamment clair, elle vous conseille de "revenir à la description du poste et de vous assurer que votre CV aborde tous les points pertinents".
Travailler en réseau grâce à des conversations informatives
L'organisation d'entretiens d'information peut sembler trop formelle, mais essayez de rechercher des conversations d'information pour commencer à tisser des liens avec l'entreprise qui vous intéresse.
"Je vous encourage à utiliser l'espace en ligne, à aller vers les gens et à avoir des conversations par téléphone, par courrier électronique et sur LinkedIn. Demandez-leur des conseils : comment ont-ils commencé à travailler dans ce domaine ? explique Mme Leavy-Detrick. "Il est beaucoup plus efficace d'essayer d'établir une relation avec quelqu'un. Essayez de lui donner l'occasion de parler de lui plutôt que de lui demander de vous rendre un service.
En matière de curriculum vitae, la forme doit suivre la fonction
"Je suis très attachée à la conception de l'information", explique Mme Leavy-Detrick. "J'adore voir un CV dont le contenu est excellent et dont la conception est facile à lire. Pour moi, cela indique que quelqu'un a bien réfléchi à la manière dont il a composé son CV ou son portfolio. Le dossier de candidature doit être beau et facile à lire pour moi, en tant que recruteur, et me permettre de trouver rapidement les informations dont j'ai besoin".
Il peut être tentant de se lancer dans une conception de CV unique et totalement non conventionnelle, mais cela peut parfois détourner l'attention du contenu de votre CV et, en fin de compte, lui donner un aspect moins professionnel. Leavy-Detrick déclare : "Je sais que l'intention est d'être créatif, mais j'ai le sentiment qu'un CV solide, un portefeuille solide et une présence solide parleront d'eux-mêmes."
Lorsque vous le pouvez, personnalisez chaque application
Il est toujours possible de personnaliser une lettre de motivation ou un curriculum vitae pour chaque candidature, mais il faut essayer de le faire le plus souvent possible. Leavy-Detrick conseille aux candidats de faire correspondre les termes du CV à ceux utilisés dans la description du poste :
"Que l'entreprise utilise ou non un système de suivi des candidatures, elle évaluera votre CV en fonction de son adéquation avec les termes et la description des compétences utilisés par l'entreprise. Il n'est pas nécessaire de remanier complètement le CV. Vous pouvez modifier votre résumé ou l'ordre de vos puces, ou peut-être est-il un peu plus coloré pour une entreprise que pour une autre. Il y a différentes façons de rendre votre candidature plus réfléchie".
Il est particulièrement important de personnaliser les lettres de motivation. "C'est dans la lettre de motivation que vous pouvez parler de vos intérêts spécifiques pour l'entreprise ou le poste", explique Mme Leavy-Detrick. "Vous avez un peu plus de liberté avec la lettre de motivation et sur LinkedIn.
Mettez en avant ce qui vous différencie
"Vous pouvez partager vos compétences, votre formation, vos expériences, mais qu'apportez-vous d'unique ? Faites-en un élément central de votre marque personnelle", explique Mme Leavy-Detrick. "Donnez une idée de la personne qui se cache derrière les réalisations et le CV. Concentrez-vous sur ce qui peut vous différencier des autres candidats afin de créer un CV plus mémorable.
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