Como profesional creativo que está buscando trabajo, seguro que más de una vez has deseado tener una especie de clave secreta para diseñar tu currículum y arrasar en las entrevistas.
Hemos encontrado la mejor alternativa: Dana Leavy-Detrick, asesora profesional de orientación laboral y propietaria de Brooklyn Resume Studio. Leavy-Detrick ha sido nombrado uno de los mejores consultores por Forbes, y su negocio se centra en ayudar a los profesionales creativos a conseguir los trabajos que buscan.
Con más de 12 años de experiencia en orientación profesional, selección de personal y redacción de currículos, Leavy-Detrick es la persona a la que acudir si necesitas consejos sobre tu currículo. Le hemos pedido que nos dé algunos consejos sobre cómo puedes pulir tu currículo (tanto online como en la vida real) para conseguir ese trabajo de ensueño.
Mantén una presencia profesional en Internet
¿Cómo puedes destacar entre los demás candidatos? Demuestra tus habilidades y experiencia incluso antes de llegar a la entrevista de trabajo creando un currículum que llame la atención presencia en línea que va más allá de un currículum.
“Es muy importante que te asegures de tener una imagen de marca completa y cuidada, tanto en Internet como fuera de ella: tu currículum, tu perfil de LinkedIn y tu portafolio online”, dice Leavy-Detrick.
“En este ámbito, el componente digital tiene mucha más importancia”, señala. “Por ejemplo, yo te recomendaría que te asegures de que todas tus fotos de perfil sean iguales. Si alguien busca tu nombre en varias plataformas, debería poder reconocer al instante que se trata de la misma persona”.
Las empresas creativas pueden estar interesadas en habilidades que ni se te ocurriría incluir en tu currículum, así que crear una cartera en línea Mostrar toda tu experiencia profesional es una forma estupenda de destacar entre la multitud.
“Puede que tus proyectos como autónomo y tu filosofía de diseño no quepan en el currículum, así que puedes incluirlos en tu biografía o añadirlos a tu sitio web de carteras en línea, tu página web o el contenido de LinkedIn”, sugiere Leavy-Detrick. Asegúrate de aprovechar los recursos online más allá de tu portfolio: “Sé que gran parte de la contratación, la selección y la búsqueda de candidatos se hace en LinkedIn”, afirma Leavy-Detrick.
Haz que tu currículum sea claro y fácil de entender
“Estás llamando la atención de los reclutadores que te buscan en LinkedIn, pero también de los directores creativos que van a echar un vistazo a tu book”, dice Leavy-Detrick. Es bueno dirigirte a un público específico cuando sabes a dónde envías tu solicitud. Aun así, tu currículum debería explicar tan bien tu experiencia que el responsable de RR. HH. lo entienda igual de bien que el director creativo.
“Tu solicitud tiene que estar redactada de tal forma que alguien que no sea especialista en tu campo pueda entender a qué te dedicas”, dice Leavy-Detrick. Si no estás seguro de haber sido lo suficientemente claro, te aconseja: “Vuelve a leer la descripción del puesto y asegúrate de que tu currículum mencione todos los puntos relevantes”.”
Haz contactos a través de charlas informativas
Organizar entrevistas informativas puede parecer demasiado formal, pero intenta buscar conversaciones informales para empezar a crear una red de contactos en la empresa que te interesa.
“Te animo a que aproveches el espacio online, te pongas en contacto con gente y mantengas conversaciones por teléfono, por correo electrónico y a través de LinkedIn. Pídeles consejo: ¿cómo se iniciaron ellos mismos en este campo?”, dice Leavy-Detrick. “Es mucho más eficaz intentar entablar una relación con alguien. Intenta darles la oportunidad de hablar de sí mismos en lugar de pedirles que te hagan un favor”.”
A la hora de diseñar un currículum, la forma debe estar al servicio de la función
“Me encanta el diseño de la información”, dice Leavy-Detrick. “Me encanta ver un currículum con un contenido excelente y un diseño que sea fácil de leer. Para mí, eso indica que es alguien muy reflexivo e inteligente a la hora de elaborar su currículum o su portafolio. La solicitud debe tener buen aspecto y, para mí, como reclutador, tiene que ser fácil de leer y encontrar rápidamente la información que necesito”.”
Puede resultar tentador ir a por todas con un diseño de currículum único y totalmente poco convencional, pero a veces esto puede distraer la atención del contenido de tu currículum y, al final, dar una imagen menos profesional. Leavy-Detrick dice: “Sé que la intención es ser creativo, pero creo que un buen currículum, un buen portafolio y una buena presencia hablan por sí solos”.”
Cuando puedas, personaliza cada aplicación
Siempre puedes adaptar la carta de presentación o el currículum a cada solicitud en concreto, pero deberías intentar hacerlo siempre que puedas. Leavy-Detrick aconseja a los solicitantes que hagan coincidir los términos del currículum con los que se usan en la descripción del puesto:
“Tanto si la empresa usa un sistema de seguimiento de candidatos como si no, evaluarán tu currículum en función de hasta qué punto refleja los términos y la descripción de las habilidades que utiliza la empresa. No hace falta que le des un cambio radical al currículum. Puedes cambiar el resumen, o el orden de las viñetas, o quizá darle un toque más colorido para una empresa que para otra. Hay diferentes formas de hacer que tu solicitud resulte más cuidada”.”
Es especialmente importante personalizar las cartas de presentación. “La carta de presentación es donde puedes hablar de tus intereses concretos en la empresa o en el puesto”, dice Leavy-Detrick. “Tienes un poco más de libertad con la carta de presentación y en LinkedIn”.”
Destaca lo que te hace diferente
“Puedes compartir tus habilidades, tu formación y tus experiencias, pero ¿qué es lo que aportas que sea único? Haz que eso sea una parte fundamental de tu marca personal”, dice Leavy-Detrick. “Da a conocer a la persona que hay detrás de tus logros y de tu currículum”. Céntrate en lo que te diferencia de los demás candidatos para crear un currículum más memorable.
