Pour décrocher un emploi, il faut impressionner l'employeur en lui montrant que vous avez ce qu'il recherche. La difficulté consiste à déterminer quels sont exactement ces éléments. Même si votre résumé vérifie tous les critères de l'offre d'emploi, de nos jours, cela peut ne pas suffire.
Pour les professionnels de la création, des liens vers votre site web de portfolio en ligne et les comptes de médias sociaux font souvent partie d'une demande d'emploi. Il est essentiel de disposer d'un endroit où présenter son travail en ligne, alors que de nombreuses candidatures se font en ligne. Mais dans quelle mesure un site de portfolio fait-il réellement la différence dans l'esprit des responsables du recrutement lorsqu'ils examinent les candidatures ?
Il s'avère qu'il s'agit d'une importance considérable. Hover a interrogé 121 personnes impliquées dans le recrutement, des coordinateurs aux PDG, pour savoir à quel point la présence en ligne d'un candidat est importante lorsqu'il s'agit d'obtenir une offre d'emploi.
Quelle est donc l'importance d'inclure un portfolio en ligne dans une demande d'emploi ? Voici ce que nous avons constaté :
Les participants
Avant de nous plonger dans les résultats, jetons d'abord un coup d'œil sur les personnes que nous avons entendues.
Nous avons reçu des réponses de tous les niveaux professionnels d'une organisation, le pourcentage le plus élevé étant celui des spécialistes (32%) et des managers (28%).
En ce qui concerne le degré d'implication des répondants dans le recrutement, un petit échantillon (12%) a indiqué qu'il n'était pas impliqué dans le processus de recrutement. Outre 5% de réponses provenant de recruteurs, les réponses étaient presque également réparties entre les conseillers (40%) et les responsables du recrutement (44%).
Ensuite, nous avons voulu savoir depuis combien de temps les répondants étaient impliqués dans l'embauche. La grande majorité des réponses provenait de personnes qui embauchaient depuis 1 à 5 ans (53%).
Enfin, nous voulions avoir une idée du nombre de personnes que les personnes interrogées sont chargées d'embaucher. La majorité des répondants ont indiqué qu'ils avaient embauché de 1 à 5 personnes au cours de l'année écoulée (60%).
Il convient également de noter que la majorité des réponses proviennent de clients de Hover, ce qui signifie qu'ils possèdent des noms de domaine. Cela peut fausser les résultats en faveur des portefeuilles en ligne, par rapport à la population générale.
Importance du portefeuille en ligne
Au départ, il semblerait qu'un portfolio en ligne ne soit pas si important que cela. Bien que la majorité des répondants soient tout à fait d'accord ou d'accord pour dire qu'il est important d'avoir un site de portfolio (38%), 31% sont neutres quant à son importance, et 28% ne sont pas d'accord ou sont tout à fait d'accord.
Les employeurs visiteront le site web du portfolio
Malgré leur perception initiale des portfolios, la situation commence à changer lorsqu'on leur demande ce qu'ils font lorsqu'on leur présente un site de portfolio. La grande majorité des répondants (86%) sont d'accord ou tout à fait d'accord pour visiter un portfolio si on leur en donne la possibilité.
La qualité du site du portfolio influencera la décision d'embauche
Ce qui est le plus révélateur, c'est ce qui se passe une fois que les employeurs arrivent sur le site d'un portfolio. Selon notre enquête, 71% des employeurs sont d'accord ou tout à fait d'accord pour dire que la qualité d'un portfolio influencera leur décision d'embaucher ou non un candidat.
Conclusion
Bien qu'il ne soit pas obligatoire, le fait de disposer d'un solide site de présentation joue un rôle important dans l'embauche des candidats à un emploi. Cela signifie que si vous devez fournir un site de portfolio, assurez-vous qu'il est de la meilleure qualité possible et qu'il vous met en valeur.
Nous avons partagé les résultats avec quelques grands professionnels des ressources humaines, et voici ce qu'ils avaient à dire :
Jason Lauristen - jasonlauritsen.com
"Les résultats ne me surprennent pas. La façon dont vous vous présentez a toujours été déterminante pour décrocher un emploi. Autrefois, c'était la qualité du papier utilisé pour imprimer votre lettre de motivation et votre CV, ainsi que votre tenue vestimentaire pour l'entretien. Dans notre monde numérique, la façon dont vous vous présentez en ligne est essentielle. Cela dit, je pense que la valeur d'un site web de portfolio est liée à votre profession. Si vous êtes codeur ou designer, c'est tout à fait logique. Si vous êtes comptable, ce n'est probablement pas le cas.
Mark Anthony Dyson - Blog de la voix des demandeurs d'emploi
"Avoir un site web personnel comme portfolio en ligne reste le meilleur moyen de se démarquer. Bien que les employeurs n'en fassent pas une obligation, cela leur donne une nouvelle occasion de vous connaître. Les demandeurs d'emploi qui possèdent un portfolio en ligne donnent aux employeurs une nouvelle occasion de vous connaître, de vous faire confiance et de vous apprécier, ce qui ne manquera pas d'accroître leur intérêt à votre égard. La qualité de votre blog ou de votre site web est essentielle. C'est un aperçu de la qualité du travail que vous leur fournirez. Si votre blog est une île déserte avec deux articles en six mois, il n'impressionnera personne. En revanche, s'il s'agit d'un blog contenant des articles cohérents en rapport avec le secteur, publiés une fois par mois, vous augmenterez vos chances de susciter l'intérêt."
Nicole Le Maire - Nouveau dans les RH
"Le processus de recrutement évolue à mesure que le monde numérique passe à l'étape suivante. Les recruteurs doivent faire preuve de plus de créativité pour pourvoir les postes vacants, et les chiffres de l'enquête confirment ce qui se passe actuellement sur le lieu de travail. Avec des centaines de candidats pour un même poste, le (seul) moyen de se démarquer auprès d'un employeur est aujourd'hui de créer un portfolio en ligne. C'est comme si le candidat concevait sa propre histoire de carrière, en orientant le recruteur et le responsable du recrutement vers ses points forts, ses compétences et son expérience. Cela crée un lien humain et c'est beaucoup plus personnel qu'un simple CV et une lettre de motivation.
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