Conseguir um emprego tem tudo a ver com impressionar o empregador, mostrando que você tem o que ele está procurando. O desafio é descobrir o que exatamente você tem. Mesmo que você currículo se você verificar todos os critérios do anúncio de emprego, hoje em dia isso pode não ser suficiente.
Para os profissionais criativos, os links para seus site de portfólio on-line e as contas de mídia social geralmente fazem parte de uma candidatura a emprego. Ter um local para mostrar seu trabalho on-line é fundamental quando muitas candidaturas a emprego são um processo on-line. Mas qual é a diferença que um site de portfólio realmente faz na mente dos gerentes de contratação ao avaliarem os candidatos?
E muito importante, ao que parece. A Hover entrevistou 121 pessoas envolvidas em contratações, de coordenadores a CEOs, para descobrir a importância da presença on-line de um candidato a emprego quando se trata de receber uma oferta de trabalho.
Então, qual é a importância de incluir um portfólio on-line em uma candidatura a emprego? Aqui está o que descobrimos:
Participantes
Antes de nos aprofundarmos nos resultados, vamos primeiro dar uma olhada nas pessoas que nos contaram.
Recebemos respostas de todos os níveis de cargos de uma organização, com a maior porcentagem identificando-se como Especialistas (32%) e Gerentes (28%).
Com relação ao grau de envolvimento dos entrevistados com a contratação, uma pequena amostra (12%) indicou que eles não estão envolvidos no processo de contratação. Além de 5% das respostas vindas de recrutadores, as respostas foram divididas quase igualmente entre consultores (40%) e gerentes de contratação (44%).
Em seguida, queríamos saber há quanto tempo os entrevistados estão envolvidos em contratações. A maioria esmagadora das respostas veio de pessoas que estão contratando há 1-5 anos (53%).
Por fim, queríamos ter uma ideia de quantas pessoas nossos entrevistados são responsáveis pela contratação. A maioria dos entrevistados indicou que contratou de 1 a 5 pessoas no último ano (60%).
Também devemos observar que a maioria das respostas foi de clientes da Hover, o que significa que eles possuem nomes de domínio. Isso pode distorcer os resultados no sentido de favorecer os portfólios on-line, em comparação com a população em geral.
Importância do portfólio on-line
Inicialmente, parece que um portfólio on-line não é tão importante, afinal. Embora a maioria dos entrevistados concorde ou concorde totalmente com a importância de ter um site de portfólio (38%), 31% têm opinião neutra sobre sua importância e 28% discordam ou discordam totalmente.
Os empregadores visitarão o site do portfólio
Apesar de sua percepção inicial sobre os portfólios, a história começa a mudar quando você é questionado sobre o que acontece quando é apresentado a um site de portfólio. A grande maioria dos entrevistados (86%) concorda ou concorda totalmente que visitará um portfólio quando tiver a opção.
A qualidade do site do portfólio influenciará a decisão de contratação
O mais revelador é o que acontece quando os empregadores chegam ao site de um portfólio. De acordo com nossa pesquisa, 71% dos empregadores concordam ou concordam totalmente que a qualidade de um portfólio influenciará sua decisão de contratar ou não um candidato.
Conclusão
Apesar de não ser obrigatório, ter um site de portfólio sólido desempenha um papel importante para ajudar os candidatos a emprego a serem contratados. Isso significa que, se você for fornecer um site de portfólio, certifique-se de que ele seja da melhor qualidade possível e que tenha uma ótima aparência.
Compartilhamos os resultados com alguns dos principais profissionais de RH, e aqui está o que eles têm a dizer:
Jason Lauristen - jasonlauritsen.com
"Os resultados não me surpreendem. A forma como você se apresenta sempre foi fundamental para conseguir um emprego. Antigamente, era a qualidade do papel usado para imprimir sua carta de apresentação e seu currículo e como você se vestia para a entrevista. Em nosso mundo digital, a aparência que você tem on-line é fundamental. Dito isso, acho que o valor de um site de portfólio está relacionado à sua profissão. Se você é programador ou designer, isso faz todo o sentido. Se você for um contador, provavelmente não tanto."
Mark Anthony Dyson - Blog A Voz dos Candidatos a Emprego
"Ter um site pessoal como seu portfólio on-line ainda é a melhor maneira de você se destacar. Embora os empregadores não o exijam, ele lhes dá outra oportunidade de conhecer você. Os candidatos a emprego com portfólios on-line dão aos empregadores outra oportunidade de conhecer, confiar e gostar de você, o que certamente aumentará o interesse deles por você. A qualidade do seu blog ou site é essencial. Ele é uma prévia da qualidade do trabalho que você entregará a eles. Se o seu blog for uma ilha deserta com duas publicações em seis meses, você não impressionará ninguém. No entanto, se for um blog com artigos consistentes relacionados ao setor, publicados uma vez por mês, você aumentará suas chances de interesse."
Nicole Le Maire - Novo no RH
"O processo de contratação está mudando à medida que o mundo digital dá o próximo passo. Os recrutadores estão tendo que se tornar mais criativos para preencher as vagas, e os números da pesquisa confirmam o que está acontecendo no local de trabalho no momento. Com centenas de candidatos a uma vaga, a (única) maneira de você se destacar para um empregador hoje em dia é criar um portfólio on-line. É como se o candidato criasse sua própria história de carreira, direcionando o recrutador e o gerente de contratação para seus pontos fortes, habilidades e experiência. Isso cria um vínculo humano e é muito mais pessoal do que apenas a rápida apresentação do currículo e da carta de apresentação."
Republicado via Hover com permissão
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