Per trovare un lavoro è fondamentale fare buona impressione sul datore di lavoro, dimostrando di possedere le qualità che sta cercando. La sfida sta proprio nel capire quali siano esattamente queste qualità. Anche se il tuo curriculum anche se soddisfa tutti i requisiti indicati nell'annuncio di lavoro, al giorno d'oggi questo potrebbe non essere sufficiente.
Per i professionisti del settore creativo, i link al vostro sito web di portfolio online e gli account sui social media sono spesso parte integrante di una candidatura di lavoro. Avere uno spazio in cui mostrare il proprio lavoro online è fondamentale, dato che gran parte delle candidature avviene ormai online. Ma quanto incide effettivamente un sito portfolio nella valutazione dei candidati da parte dei responsabili delle assunzioni?
A quanto pare, piuttosto importante. Hover ha intervistato 121 persone coinvolte nel processo di selezione del personale, dai coordinatori agli amministratori delegati, per scoprire quanto sia importante la presenza online di un candidato quando si tratta di ottenere un’offerta di lavoro.
Quindi, quanto è importante allegare un portfolio online a una candidatura di lavoro? Ecco cosa abbiamo scoperto:
Partecipanti
Prima di addentrarci nei risultati, diamo prima un’occhiata a chi ci ha fornito le risposte.
Abbiamo ricevuto risposte da tutti i livelli professionali di un'organizzazione; la percentuale più alta riguarda gli specialisti (32%) e i manager (28%).
Per quanto riguarda il grado di coinvolgimento degli intervistati nel processo di assunzione, un campione ridotto (12%) ha indicato di non essere coinvolto nel processo di assunzione. A parte le 5% di risposte provenienti dai reclutatori, le risposte si sono distribuite in modo quasi equo tra consulenti (40%) e responsabili delle assunzioni (44%).
Successivamente, abbiamo voluto capire da quanto tempo gli intervistati si occupassero di assunzioni. La stragrande maggioranza delle risposte proveniva da persone che si occupavano di assunzioni da 1 a 5 anni (53%).
Infine, volevamo avere un’idea del numero di persone di cui i nostri intervistati sono responsabili in termini di assunzioni. La maggior parte degli intervistati ha dichiarato di aver assunto da 1 a 5 persone nell’ultimo anno (60%).
Va inoltre sottolineato che la maggior parte delle risposte proveniva da clienti Hover, il che significa che sono titolari di nomi di dominio. Ciò potrebbe influenzare i risultati a favore dei portfolio online, rispetto alla popolazione generale.
L'importanza del portfolio online
A prima vista, sembrerebbe che un portfolio online non sia poi così importante. Sebbene la maggioranza degli intervistati sia «pienamente d’accordo» o «d’accordo» sul fatto che sia importante avere un sito portfolio (38%), 31% si dichiara «neutrale» riguardo alla sua importanza, mentre 28% è «in disaccordo» o «pienamente in disaccordo».
I datori di lavoro visiteranno il sito web dedicato al portfolio
Nonostante la loro percezione iniziale dei portfolio, il quadro inizia a cambiare quando viene chiesto loro cosa succede quando si trovano di fronte a un sito di portfolio. La stragrande maggioranza degli intervistati (86%) si dichiara d’accordo o pienamente d’accordo sul fatto che, se ne avessero la possibilità, visiterebbe un portfolio.
La qualità del sito che ospita il portfolio influirà sulla decisione di assunzione
L’aspetto più significativo è ciò che accade quando i datori di lavoro visitano il sito di un portfolio. Secondo il nostro sondaggio, il 71% dei datori di lavoro è d’accordo o pienamente d’accordo sul fatto che la qualità di un portfolio influenzi la loro decisione di assumere o meno un candidato.
Conclusione
Sebbene non sia obbligatorio, disporre di un sito portfolio ben curato svolge un ruolo importante nell’aiutare i candidati a ottenere un impiego. Ciò significa che, se intendi presentare un sito portfolio, assicurati che sia della migliore qualità possibile e che ti metta in ottima luce.
Abbiamo condiviso i risultati con alcuni tra i principali professionisti delle risorse umane, ed ecco cosa hanno detto:
Jason Lauristen – jasonlauritsen.com
“I risultati non mi sorprendono. Il modo in cui ti presenti è sempre stato fondamentale per ottenere un lavoro. Un tempo contavano la qualità della carta utilizzata per stampare la lettera di presentazione e il curriculum, e il modo in cui ti vestivi per il colloquio. Nel nostro mondo digitale, il modo in cui appari online è fondamentale. Detto questo, penso che il valore di un sito web di portfolio dipenda dalla tua professione. Se sei un programmatore o un designer, ha perfettamente senso. Se sei un contabile, probabilmente non così tanto.”
Mark Anthony Dyson – Il blog "La voce di chi cerca lavoro"
“Avere un sito web personale come portfolio online è ancora il modo migliore per distinguersi. Anche se i datori di lavoro non lo richiedono come requisito, offre loro un’ulteriore opportunità per conoscerti. Chi cerca lavoro e dispone di un portfolio online offre ai datori di lavoro un’ulteriore occasione per conoscerti, fidarsi di te e apprezzarti, aumentando sicuramente il loro interesse nei tuoi confronti. La qualità del tuo blog o sito web è fondamentale. È un’anteprima della qualità del lavoro che offrirai loro. Se il tuo blog è un’isola deserta con due post in sei mesi, non impressionerà nessuno. Se invece si tratta di un blog con articoli costanti relativi al settore, pubblicati una volta al mese, allora aumenterai le tue possibilità di suscitare interesse.”
Nicole Le Maire – Nuovo nel settore delle risorse umane
“Il processo di selezione sta cambiando di pari passo con l’evoluzione del mondo digitale. I reclutatori devono diventare più creativi per coprire i posti vacanti, e i dati del sondaggio confermano ciò che sta accadendo attualmente sul posto di lavoro. Con centinaia di candidati per un unico ruolo, l’unico modo per distinguersi agli occhi di un datore di lavoro al giorno d’oggi è creare un portfolio online. È come se il candidato scrivesse la propria storia professionale, guidando il reclutatore e il responsabile delle assunzioni alla scoperta dei propri punti di forza, delle proprie competenze e della propria esperienza. Si crea così un legame umano, molto più personale di una semplice presentazione tramite CV e lettera di presentazione.”
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