La première fois que j'ai réalisé que je faisais partie des masses sous-employées, c'était en 2015, environ deux ans après avoir obtenu mon diplôme de journalisme. Le Bureau parlementaire du budget (BPB) a publié un rapport sur la situation de l'emploi au Canada. étude du marché du travail Cette année-là, l'enquête a donné de piètres résultats : 40% des diplômés universitaires, âgés de 25 à 34 ans, étaient surqualifiés pour leur emploi, soit environ 600 000 personnes. L'étude a révélé que ce chiffre n'avait cessé d'augmenter au cours du dernier quart de siècle, passant de 32% en 1991.
Les conclusions du DPB m'ont obligée à faire le point sur ma situation actuelle. À l'époque, je travaillais comme réceptionniste et, bien que je m'efforçais d'avoir une bonne vue d'ensemble de la situation, je n'avais pas l'intention d'en faire autant. freelance un article Même si je n'ai pas eu l'occasion de faire des études de journalisme de temps en temps, ma formation formelle d'une valeur de $40 000 euros a été, la plupart du temps, largement négligée. Ce n'est pas que je ne voulais pas travailler dans mon domaine ou que je ne possédais pas les compétences nécessaires, mais je n'avais certainement pas l'expérience ou le sens de l'entretien nécessaires pour postuler aux quelques emplois de journaliste disponibles.
Quelque part dans la zone grise qui existe entre l'emploi et le chômage se trouve la réalité troublante du sous-emploi. Le sous-emploi concerne les personnes qui travaillent, mais qui sont loin d'avoir atteint leur pleine capacité. Il s'agit notamment des travailleurs à temps partiel et des travailleurs contractuels à la recherche d'un emploi permanent à temps plein, ainsi que des diplômés de l'université qui occupent des postes de bas niveau et mal rémunérés, faute de meilleures opportunités dans leur domaine.
Pour un nombre impressionnant de travailleurs qualifiés et instruits, le sous-emploi est inéluctable, et même si vous n'avez jamais entendu ce terme, il y a de fortes chances que vous en ayez fait l'expérience à un moment ou à un autre. Si je dis cela, c'est parce que nous sommes actuellement au cœur d'un phénomène mondial de sous-emploi. Les jeunes et les travailleurs créatifs font partie des groupes qui tendent à être particulièrement vulnérables, en raison de la concurrence acharnée dans un certain nombre d'industries en perte de vitesse.
Pour un nombre impressionnant de travailleurs qualifiés et instruits, le sous-emploi est inéluctable, et même si vous n'avez jamais entendu ce terme, il y a de fortes chances que vous en ayez fait l'expérience à un moment ou à un autre.
Au Canada, les données suggèrent que les contrats sans engagement sont les suivants en hausseLa proportion de jeunes travaillant à temps partiel a plus que doublé, passant de 21 à 45% entre 1976 et 2016, ce qui oblige beaucoup d'entre eux à se contenter de ce que CBC News a appelé "The millennial side hustle" (l'activité secondaire du millénaire). Aux États-Unis, le Bureau of Labor Statistics (BLS) a défini le taux de sous-emploi comme étant de 13,7% en mai 2016. Plus récemment, en mai 2018, Burning Glass et l'Institut Strada pour l'avenir du travail ont publié un rapport sur le sous-emploi. enquête qui indiquait que 43% des diplômés de l'enseignement supérieur aux États-Unis étaient sous-employés.
Au Royaume-Uni, le sous-emploi touche 9,7% de la population générale, soit 3,3 millions de travailleurs, selon les informations publiées dans un rapport de 2017 sur le sous-emploi. rapport sur le marché du travail par l'Office des statistiques nationales. Et selon l derniers chiffres publié par le Bureau australien des statistiques (ABS), le taux de sous-emploi national de l'Australie s'établit à 8,3% en février 2018. Dans tous ces cas, le taux de sous-emploi national a dépassé les chiffres du chômage national - dans quelques cas, de plus du double - ce qui en dit long sur l'omniprésence du sous-emploi dans toutes les professions.
C'est un stéréotype que nous connaissons tous trop bien - un barista avec une licence - et pour ceux qui poursuivent une carrière créative, travailler comme barista, barman, réceptionniste ou associé du commerce de détail pendant que vous attendez votre réel Il est devenu courant d'être confronté à des difficultés pour démarrer sa carrière. Malheureusement, c'est tout simplement l'état actuel des choses. Dans tous les secteurs, les emplois sont supprimés et remplacés par des services et des technologies automatisés, ce qui entraîne un rétrécissement constant du marché du travail. La concurrence pour les emplois créatifs n'a jamais été aussi forte, compte tenu de la volatilité de nombreuses industries créatives.
Le secteur de l'édition en est un excellent exemple. Le 14 juin, Rogers Media, l'entreprise à l'origine de grands magazines canadiens tels que Maclean's, Chatelaine, Today's Parent et Bonjour ! Canada-a annoncé la réorganisation de son équipe chargée du contenu numérique et de l'édition. 75 employés à temps plein ont été licencié en conséquence. Selon les projections publiées par MonstreLe gouvernement fédéral s'attend à ce que l'industrie de la presse perde 24,8% de ses 326 000 emplois cette année. Plus de 80 000 rédacteurs, écrivains et producteurs déplacés seront les victimes de la contraction du marché de l'emploi au Canada cette année seulement, et ceux qui travaillent dans des secteurs tels que la fabrication de vêtements, l'imprimerie, les arts du spectacle et les arts visuels et appliqués sont également menacés.
Des exemples tout aussi sinistres peuvent être trouvés ailleurs dans le monde. L'Amérique Vogue a récemment effectué sa plus importante série de licenciements au cours des deux dernières années, en raison de la baisse des ventes de publicité imprimée et de l'augmentation de la demande pour les médias numériques. Le mois de juin a également été marqué par d'importantes réductions de personnel au sein de l'agence de presse. American GreetingsPlus de 100 emplois supprimés dans une entreprise de médias basée à Tulsa PennWellet une restructuration à Sony Pictures Television qui coûtera un nombre indéterminé d'emplois.
En mai, le groupe de médias BT, l'une des plus grandes entreprises du Royaume-Uni, annoncée qu'elle supprimerait 13 000 emplois au cours des trois prochaines années. Au début de l'année, la société mère de Snapchat, Snap annoncée qu'ils allaient subir une nouvelle série de réductions, en licenciant plus de 100 employés. À la fin de l'année dernière, BuzzFeed UK a supprimé 23 des 76 journalistes du site dans le cadre d'un plan de restructuration. programme de réduction des coûts.
Malgré cette tendance alarmante, il y a tout de même un côté positif. Le sous-emploi existe depuis suffisamment longtemps pour attirer l'attention des grands médias. Nous commençons à comprendre ce qu'est le sous-emploi et comment l'étouffer dans l'œuf.
Via CBCSelon Sandro Perruzza, directeur général de l'Ontario Society of Professional Engineers, le moyen le plus efficace de lutter contre le sous-emploi est la prévention, en recommandant aux étudiants d'opter pour des programmes coopératifs et d'apprentissage pendant leurs études. Autre solution : si vous avez le choix, ne vous contentez pas de n'importe quel emploi après vos études. Les modèles montrent qu'une fois que les diplômés commencent à être sous-employés, l'inertie peut les empêcher de sortir de l'ornière.
Mais qu'en est-il des diplômés qui se sont déjà retrouvés bloqués par l'emprise impitoyable du sous-emploi ? La solution n'est peut-être pas simple, mais le sous-emploi n'est pas forcément synonyme d'arrêt de mort pour la carrière.
Faites preuve d'imagination dans la manière dont vous vous exprimez de manière créative, de sorte que lorsque le moment sera venu pour vous de démontrer vos compétences en vue d'une embauche, celles-ci seront toujours aussi fortes et pertinentes.
Si vos compétences créatives sont votre argument de vente, le sous-emploi peut représenter un risque imminent. En plus d'être décourageant et de nuire au moral, le sous-emploi à long terme peut entraîner l'érosion des compétences et des connaissances. Cela dit, l'emploi rémunéré n'est pas le seul moyen de tirer parti de votre formation formelle. Si tout le reste échoue, mettez vos compétences en pratique de manière récréative. Si vous êtes écrivain, créez une blog personnelou trouvez un autre média pour lequel vous écrivez bénévolement. Si vous êtes artiste, mettez un point d'honneur à créer des visuels quotidiens pour vos abonnés Twitter ou Instagram. Si vous êtes graphiste, portez-vous volontaire pour concevoir un logo pour une œuvre de bienfaisance, ce qui vous permettra de vous faire connaître. Faites preuve d'imagination dans la manière dont vous vous exprimez de manière créative, de sorte que lorsque le moment sera venu pour vous de démontrer vos compétences en vue d'une embauche, celles-ci seront toujours solides et pertinentes.
Au-delà de l'acquisition d'un ensemble de compétences solides, la volonté de payer ses cotisations peut faire la différence entre un post-diplôme employé et un post-diplôme sous-employé. Cela peut prendre la forme d'une recherche d'emploi approfondie, d'un travail en réseau, de stages à temps partiel et, dans certains cas, d'une formation continue, relocalisation.
Le travail indépendant peut également constituer une alternative intéressante au fait d'être sous-utilisé au travail. Pour ceux dont les compétences peuvent être commercialisées en tant que freelance ou sous contrat, le travail indépendant permet aux travailleurs de contrôler leur propre situation professionnelle. Il faut toutefois garder à l'esprit que le travail indépendant garantit souvent tout le contraire d'un emploi stable, en particulier dans les premiers temps. Pour que le travail indépendant vous convienne, il peut être nécessaire de le compléter par un emploi de jour jusqu'à ce qu'il prenne son envol. Ipso facto, vous pourriez vous retrouver volontairement sous-employé afin d'échapper à un sous-emploi involontaire.
Le moteur de recherche d'emploi Monstre répartit le sous-emploi en trois catégories afin d'aider les personnes concernées à mieux comprendre ce à quoi elles sont confrontées. Tout d'abord, il y a le syndrome "J'accepterai n'importe quel emploi", qui concerne les personnes sous-employées qui ont été contraintes d'accepter des emplois peu qualifiés pour une fraction du salaire et du prestige de leur ancien poste. Deuxièmement, le syndrome du sous-emploi en place, qui concerne les salariés qui n'ont pas la possibilité de gravir les échelons de leur carrière sur leur lieu de travail actuel. Enfin, le syndrome du sous-emploi par choix concerne un pourcentage de salariés qui ont envisagé leurs options de carrière actuelles dans une perspective plus large et ont choisi de repenser leurs perspectives. Pour ces travailleurs, le sous-emploi sert simplement de moyen de transition.
À l'heure actuelle, le sous-emploi est plus répandu que le chômage, il affecte les moyens de subsistance de millions de personnes, et pourtant on en parle moins.
L'une des choses que l'on peut déduire du point de vue de Monster sur le sous-emploi est qu'il ne s'agit pas nécessairement d'une chose négative en soi, dans la mesure où le sous-emploi est une pièce d'un puzzle de carrière plus large. Il est important de noter qu'il existe une différence entre le sous-emploi et le sous-emploi chronique. Plus une personne reste longtemps en situation de sous-emploi, plus la dépréciation de l'estime de soi devient un facteur de risque. Et parce que l'estime de soi est en jeu, le sous-emploi constitue une menace pour les moyens de subsistance dans leur ensemble, car il se situe sur la frontière ténue entre la satisfaction au travail et la satisfaction en général.
Écrire sur ForbesDans son livre "Le sous-emploi", Jessica Lutz parle du sous-emploi comme de "l'éléphant dans la nation", suggérant que notre attention collective semble se concentrer sur les taux de chômage par rapport à l'emploi, laissant les personnes sous-employées passer largement inaperçues. À l'heure actuelle, le sous-emploi est plus répandu que le chômage, affectant les moyens de subsistance de millions de personnes, mais on en parle moins, beaucoup moins, ce qui confère un sentiment de honte à cette expérience.
Au-delà des chiffres, il n'y a pas assez de gens qui parlent de l'expérience réelle du sous-emploi. La suggestion de Lutz pour atténuer cette honte est aussi simple que d'entamer une conversation avec ses pairs et d'attirer l'attention sur le problème.
Et elle n'a pas tort. Indépendamment de qui nous sommes et de la force de nos compétences, le sous-emploi frappe là où ça fait mal, pour un nombre effarant de créatifs passionnés et compétents, à l'échelle mondiale. Plutôt que d'intérioriser ces inévitables sentiments de désespoir et d'inadéquation, pourquoi ne pas projeter les frustrations vers l'extérieur, afin que nous puissions, en tant que communauté, briser le cycle auto-entretenu du sous-emploi.
Depuis que j'ai obtenu mon diplôme, j'ai travaillé comme transcriptrice, serveuse, assistante personnelle et réceptionniste pour compléter mes contrats d'écriture créative au coup par coup. On pourrait dire que j'ai choisi le sous-emploi pour moi-même, mais seulement après que le sous-emploi m'ait choisie. Je me suis rendu compte que le sous-emploi faisait partie de mon histoire, et j'essaie donc de prendre le risque imminent qu'il représente avec un grain de sel. En ce qui me concerne, tant que je continue à travailler devant mon ordinateur portable, en essayant d'atteindre mes objectifs professionnels, je tire le meilleur parti du sous-emploi.
Zakiya Kassam est rédactrice indépendante et rédactrice technique. Elle travaille actuellement pour Magazine Canadian Home Trends et ses articles ont été publiés dans The Globe and Mail. Vous pouvez la retrouver sur Twitter à l'adresse suivante @zakkassam.
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